Onderwijs

Onderwijs

Gemotiveerde medewerkers, een ontspannen team!

Het onderwijs heeft te maken met steeds nieuwe ontwikkelingen. Dit vergt veel van de medewerkers. Soms is er extra ondersteuning nodig. Als coach en mediator lever ik graag een bijdrage zodat de prestaties verbeteren en er met meer plezier wordt gewerkt. Ik kom uit het onderwijs en ik kan me daarom goed inleven in uw situatie.

Coaching
Ik richt mij op de persoonlijke ontwikkeling en het funktioneren van de werknemer, ook binnen de groep.
Ik help bijvoorbeeld bij:

inzicht krijgen in eigen mogelijkheden en doelstellingen,
effectiever communiceren en samenwerken,
beter leren hanteren of voorkomen van conflicten,
vergroten van professioneel zelfvertrouwen,
kijken naar eigen gedragspatronen,
verminderen van stress en voorkomen van burn-out,
ervaren van te grote werklast, bijv. vanwege thuissituatie of leeftijd.

Werkwijze coaching

de leidinggevende of werknemer kan kiezen voor een kort of voor een intensiever traject, waarbij de vertrouwelijkheid en onafhankelijkheid zijn gewaarborgd,
gratis intakegesprek,
methodes en werkvormen worden afgestemd op de persoon,
vaardigheden ontwikkelen m.b.v. praktische oefeningen.

Mediation
“Je loopt tegen een verschil van inzicht aan. Je wilt hier een gesprek over voeren. Maar de ander reageert niet zoals je had verwacht of je weet niet goed wat je moet zeggen. Er is voldoende goede wil, maar de vaardigheden ontbreken. Je raakt zo maar in een conflict.”
Bemiddeling kan bijv. worden ingezet bij:

verbeteren van de samenwerking tussen medewerkers (bijv. in vakgroepen, verdeling werkzaamheden),
verstoorde arbeidsverhoudingen,
verschil van mening tussen de school en ouder.

Als er behoefte is aan ondersteuning bij het oplossen van geschillen en conflicten, dan kun je kiezen voor:

Conflictcoaching
Leer van te voren hoe je de dialoog kan aangaan en hoe je de juiste houding ontwikkelt. Zie coaching.

Gespreksbegeleiding
Een laagdrempelig traject voor als je er samen niet uitkomt. Een onafhankelijke derde erbij kan helpen ervoor te zorgen dat ieders behoeftes en belangen worden gehoord en erkend. Zo werk je aan relationeel herstel.

Mediationtraject
Om een vastgelopen conflict in beweging te krijgen. Ik ben MfN-registermediator. Bij een mediation werk ik met een MfN-mediationovereenkomst en worden de afspraken schriftelijk vastgelegd. De uitdaging is om samen gedragen oplossingen te vinden. Deze werkwijze is vaak gunstiger dan een gang naar de rechter. Zie mediation.

Ik help conflicten op te lossen, de relatie te herstellen en win – win oplossingen te vinden. Ik hecht waarde aan de eigen kracht en mogelijkheden van de deelnemers en ik werk aan het krijgen van begrip voor elkaars belangen. Verschillen kunnen dan zelfs een verrijking zijn i.p.v. een bedreiging.

Privacy