Het accent ligt op het versterken van alle betrokkenen.
Problemen tussen leidinggevende en werknemer?
Slechte communicatie met een collega?
Ziekteverzuim of werken aan re-integratie?
Als er een conflict is op het werk, kan mediation een manier zijn om hier weer uit te komen. De deelnemers zoeken onder begeleiding van de mediator (MfN geregistreerd) naar een gezamenlijk gedragen oplossing.
Mediation is een manier om:
• Het ‘vastlopen’ tussen mensen te voorkomen of op te lossen,
• Hoogopgelopen meningsverschillen of ruzies te matigen,
• Bespreekbaar te maken waar het betrokkenen werkelijk om
gaat,
• Samen creatieve en acceptabele oplossingen te vinden.
• Zonder allerlei plichtplegingen of
vastgetimmerde (juridische) procedures te verkennen of er
een acceptabele oplossing te vinden is voor een lastige situatie.